تقييم الأداء الوظيفي
نموذج DESC للحوارات الصعبة
نموذج DESC هو أداة فعالة تُستخدم لإجراء الحوارات الصعبة بطريقة احترافية وبنّاءة، خاصة في بيئات العمل مثل المدارس. يساعد هذا النموذج في تقديم الملاحظات، معالجة النزاعات، والتعامل مع المواقف الحساسة بشكل يحفظ العلاقات المهنية.
مكونات نموذج DESC
D – Describe...
D – Describe...مقالات مميزة
توك شو
أحدث المقالات
المؤشر (1-3-1-1) تعزز المدرسة العمل التعاوني والعلاقات الإيجابية والتعاون في المجتمع
مجال الإدارة المدرسية معيار المجتمع المدرسي
المؤشر (1-3-1-1) تعزز المدرسة العمل التعاوني والعلاقات الإيجابية والتعاون في المجتمع
تعزيز العمل التعاوني وبناء العلاقات الإيجابية في...المؤشر (1-2-1-6) توفر المدرسة برامج وأنشطة إثرائية لتطوير مواهب المتعلمين وتهيئتهم للمستقبل
مجال الإدارة المدرسية معيار قيادة العملية التعليمية
المؤشر (1-2-1-6) توفر المدرسة برامج وأنشطة إثرائية لتطوير مواهب المتعلمين وتهيئتهم للمستقبل
يمكن للمدرسة اعتماد برامج وأنشطة...المؤشر (1-2-1-5) توفر المدرسة برامج وأنشطة تربوية داعمة للسلوك الإيجابي
التقويم الذاتيمجال الإدارة المدرسية: معيار قيادة العملية التعليمية
المؤشر (1-2-1-5) توفر المدرسة برامج وأنشطة تربوية داعمة للسلوك الإيجابي
تلعب المدرسة دورًا هامًا في تطوير...المؤشر (1-2-1-4) تنشر المدرسة قواعد السلوك والمواظبة وتتابع تطبيقها
مجال الإدارة المدرسيةمعيار قيادة العملية التعليمية
المؤشر (1-2-1-4) تنشر المدرسة قواعد السلوك والمواظبة وتتابع تطبيقها
يستهدف هذا المؤشر قياس أداء المدرسة من خلال البرامج...