نموذج GROW في تقديم التغذية الراجعة والتطوير المهني
يعد نموذج GROW من أكثر النماذج استخدامًا في التوجيه والتطوير المهني، حيث يساعد في تقديم التغذية الراجعة بطريقة منظمة تركز على تحقيق الأهداف وتحفيز التحسين المستمر.
مكونات نموذج GROW
يتكون النموذج من أربعة مراحل أساسية:
1️⃣ Goal (الهدف)
- تحديد الهدف الذي يسعى المعلم أو الموظف لتحقيقه.
- يجب أن يكون الهدف واضحًا، قابلاً للقياس، ومحددًا بزمن.
- مثال: “كيف يمكننا زيادة تفاعل الطلاب في الحصة الدراسية؟”
2️⃣ Reality (الواقع الحالي)
- تقييم الوضع الحالي لفهم التحديات أو الفرص المتاحة.
- يتم ذلك من خلال الملاحظة أو مناقشة المعلم لأدائه الحالي.
- مثال: “لاحظت أن بعض الطلاب لا يشاركون كثيرًا في المناقشة، هل توافقني؟ وما الأسباب التي تراها لذلك؟”
3️⃣ Options (الخيارات المتاحة)
- اقتراح حلول أو استراتيجيات يمكن استخدامها لتحقيق الهدف.
- يتم التركيز على تقديم خيارات عملية وواقعية.
- مثال: “يمكنك تجربة تقسيم الطلاب إلى مجموعات صغيرة أو استخدام أسلوب التعلم القائم على الأسئلة المفتوحة.”
4️⃣ Way Forward (الخطة المستقبلية)
- تحديد الخطوات التي سيتم اتخاذها بناءً على الخيارات المطروحة.
- يتم تحديد مسؤوليات واضحة مع متابعة للتحسين.
- مثال: “لنطبق استراتيجية العمل الجماعي في الحصة القادمة، وسنراجع نتائجها الأسبوع المقبل.”
مثال عملي على استخدام نموذج GROW
🔹 مدير المدرسة:
“ما رأيك في جعل دروسك أكثر تفاعلاً بين الطلاب؟ (الهدف) لاحظت أن بعض الطلاب لا يشاركون كثيرًا في المناقشة، هل توافقني؟ وما الأسباب التي تراها لذلك؟ (الواقع الحالي) هناك عدة طرق يمكننا تجربتها، مثل تقسيم الطلاب إلى مجموعات صغيرة أو طرح أسئلة تفاعلية في بداية الدرس (الخيارات). لنبدأ بتجربة تقسيم الطلاب إلى مجموعات صغيرة، وسنتابع معًا النتائج الأسبوع القادم (الخطة المستقبلية).”
لماذا يعد نموذج GROW فعالًا؟
✅ يركز على تحقيق الأهداف بدلاً من التركيز على المشكلات
✅ يشجع على المشاركة الفعالة من قبل المعلم في إيجاد الحلول
✅ يعزز التفكير الاستراتيجي ويجعل التحسين مستمرًا
✅ يدعم المتابعة والتقييم المستمر للأداء
يمكن لمدير المدرسة استخدام نموذج GROW أثناء اجتماعات التطوير المهني أو بعد الزيارات الصفية لتقديم التغذية الراجعة بطريقة إيجابية وفعالة.
