نموذج 360 درجة هو أسلوب شامل لتقييم أداء المعلمين يعتمد على آراء متعددة تشمل الإدارة المدرسية والطلاب والزملاء وأولياء الأمور بالإضافة إلى التقييم الذاتي للمعلم. يساعد هذا النموذج في تقديم صورة متكاملة عن الأداء ويعزز التطوير المهني للمعلمين
نموذج 360 درجة هو أسلوب شامل لتقييم أداء المعلمين يعتمد على جمع الملاحظات والتقييمات من مصادر متعددة، مثل:
- الإدارة المدرسية (المدير، الوكيل، المشرف التربوي).
- الطلاب (من خلال استبانات تقيس تفاعلهم ومدى استفادتهم من الدروس).
- الزملاء المعلمون (التعاون، تبادل الخبرات، العمل الجماعي).
- أولياء الأمور (مدى رضاهم عن دور المعلم في تعليم أبنائهم).
- التقييم الذاتي (يقوم المعلم بتقييم أدائه ومقارنته بالتغذية الراجعة التي يتلقاها).
مزايا نموذج 360 درجة في تقييم المعلمين
✅ شمولية التقييم: يقدم صورة متكاملة عن أداء المعلم من وجهات نظر متعددة.
✅ تعزيز التطوير المهني: يساعد المعلمين على معرفة نقاط القوة وفرص التحسين.
✅ تحسين العلاقة مع المجتمع المدرسي: يعزز التواصل والتعاون بين المعلم والإدارة والطلاب وأولياء الأمور.
✅ تحقيق الموضوعية والعدالة: يقلل من التحيز في التقييمات الفردية.
عناصر التقييم وفق نموذج 360 درجة
- التخطيط والتدريس: جودة التحضير للدروس، تنوع استراتيجيات التدريس، تحقيق الأهداف التعليمية.
- إدارة الصف: القدرة على ضبط الصف، التفاعل الإيجابي مع الطلاب، خلق بيئة تعليمية محفزة.
- التطوير المهني: المشاركة في الدورات التدريبية، استخدام التكنولوجيا في التعليم، تطبيق الممارسات الحديثة.
- التواصل والتعاون: التعامل مع الطلاب، التعاون مع الزملاء، التواصل مع أولياء الأمور.
- القيم والسلوكيات المهنية: الالتزام بأخلاقيات المهنة، الإيجابية والانضباط، المبادرة والابتكار.
آلية تنفيذ التقييم
- إعداد استبانات تقييمية موجهة لكل فئة مشاركة في التقييم.
- جمع البيانات من خلال استبانات إلكترونية أو ورقية.
- تحليل البيانات وتحديد نقاط القوة وفرص التحسين لكل معلم.
- إعداد تقرير شامل يحتوي على النتائج والمقترحات التطويرية.
- جلسة تغذية راجعة مع المعلم لمناقشة الأداء وخطة التحسين.
كيفية استخدام نموذج 360 درجة في تقديم التغذية الراجعة
يقوم مدير المدرسة بجمع التقييمات من جميع الأطراف وتحليلها لتحديد نقاط القوة وفرص التحسين ثم يعقد جلسة فردية مع المعلم لمناقشة النتائج بطريقة إيجابية وبناءة يشجع فيها المعلم على تعزيز الجوانب القوية والعمل على تطوير المهارات التي تحتاج إلى تحسين مع تقديم مقترحات عملية ودعمه بفرص تدريبية
